El coste de la mano de obra en España por debajo de la media europea

Periódicamente la oficina comunitaria de estadística, Eurostat facilita información sobre el coste laboral en la UE. Esta información está basada en la Encuesta de Costes Laborales, que se realiza de forma cuatrianual y sobre la que se aplica un Índice de Costes Laborales para ajustar los datos obtenidos en la Encuesta al contexto presente. Según los datos más recientes (último cuatrimestre del 2015) la hora trabajada en España costó 21,2 euros en 2015, una cifra menor tanto respecto a la media de la Unión Europea (25 euros por hora) como a la de la Eurozona (29,5 euros).

El coste laboral por hora se incrementó en un 1,3% en la zona euro (compuesta por los 19 países que han adoptado el euro como moneda oficial) y en un 1,9% en los veintiocho países miembros de la UE  en el cuarto trimestre del 2015. Los datos se han expresado en euros por hora trabajada.

¿En qué consiste el coste laboral?

El coste laboral es la cantidad que le supone a una empresa la fuerza de trabajo contratada. No solo incluye los salarios pagados a los trabajadores, además está compuesto por estos elementos:

  • Las remuneraciones de los empleados, en los que se incluye el sueldo en metálico y en especie (por ejemplo seguros contemplados en convenio) y las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Costes de formación.
  • Otros conceptos como gastos de reclutamiento, gastos en ropa para el trabajo, indemnizaciones o transporte.
  • A la suma de las anteriores, hay que descontar las bonificaciones y subvenciones que recibe la empresa por parte de la Administración.

El coste laboral está relacionado con la competitividad de una economía. Cuando se quiere mejorar la competitividad de una región se acometen medidas como la reducción de los costes laborales. Esto tiene consecuencias negativas en el dinero disponible y las prestaciones de los ciudadanos que las integran.

¿Qué cuesta una hora en la UE y en España?

Según los últimos datos facilitados por Eurostat, el total de coste laboral para la UE (28) fue de 25 €/hora en 2015, en la eurozona fue de 29,5 €/hora. Los países nórdicos son los que más pagan por la fuerza de trabajo. Noruega 51,2 €/hora, Dinamarca 41,3 €/hora, Francia 35 €/hora, Reino Unido 25,7 €/hora, Alemania 32,2 €/hora e Italia 28,1 €/hora. Los países en la parte inferior de la tabla son Bulgaria 4,1 €/hora, Rumanía 5 €/hora y Lituania 6,8 €/hora. España se queda por debajo de la media de la UE, con un precio por hora trabajada de 21,2 euros.

Los costes laborales incluyen los costes salariales, es decir, la recompensa directa por los servicios prestados por parte del trabajador a la empresa. Este concepto está relacionado con la capacidad que tienen las familias tanto para el gasto como para el ahorro porque son los ingresos principales (y únicos en la mayoría de los casos). Estos son los datos para los países más relevantes de nuestro entorno y los máximos y mínimos:

  • En el total de la UE, se pagaron 19 €/hora de media. En la eurozona 21,8 €/hora. Alemania paga 25 €/hora, Francia 23,4 €/hora,  Italia 20,3 €/hora y Noruega 41,9 €/hora (siendo el máximo), Dinamarca 35 €/hora, Reino Unido 21,4 €/hora y España 15,8 €/hora. Entre los países que menos remuneración perciben sus empleados, se sitúan Lituania, que paga la hora a 1,4 euros; Bulgaria, que lo hace a 3,4 euros y, por último, Rumanía con 3,9 euros.

Rumanía  a la cabeza de la variación anual

Rumanía es el país que más ha incrementado su aportación al coste laboral respecto al 2014. Con un 11,4% se sitúa en el mejor resultado, República Checa obtiene un incremento del 8, 6%, Letonia del 7,7%, Bulgaria del 5,8%, Eslovaquia del 5,3% y Austria del 5,2%. Los mayores descensos se observaron en Italia y Chipre (ambos descendieron un 0,8%), Países Bajos –0,4% y Luxemburgo –0,1%.

En España se incrementó el coste laboral total  un  1,5%. La parte correspondiente a salarios ha supuesto un aumento del 2%.

Otro de los datos que se extraen de la misma fuente es la cantidad que destinan de media las empresas de los países a las cotizaciones y otros gastos laborables a cargo del empleador. Son  llamativos los casos de Dinamarca, con un salario de los más altos de la UE, pero con un gasto en cotizaciones por debajo de la media, que está en 6 euros/hora. Estos son los datos:

Bélgica 10,9 €/hora; UE, 6 €/hora; Eurozona, 7,7 €/hora;  Suecia, 12 €/hora; Francia, 11,6 €/hora, y Noruega, 9,3 €/hora. En los últimos puestos se encuentran Lituania (0,5 €/hora) y Bulgaria (0,6 €/hora). Reino Unido  paga de media en cotizaciones 4,3 €/hora, Alemania 7,2 €/hora, Italia 7,8 €/hora, y Dinamarca 5,8 €/hora. En España el precio de las cotizaciones a la Seguridad Social es de 5,4 €/hora.

Para apreciar estos datos de una forma más visual hemos elaborado esta infografía:

F/Blog.infoempleo.com

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